您好！已達退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金人員與用人單位的用人關系應如何認定?
勞動爭議廣東 廣州2025-09-14 23:01
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被用人單位辭退，勞動派遣關系，如何要賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申年滿60歲的員工已經(jīng)達到了法定的退休年齡，但未購買養(yǎng)老保險
到達退休年齡但養(yǎng)老保險?還沒交夠15年，可以補繳至15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養(yǎng)老金。 法律依據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（第13號令）第二條規(guī)定“ 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五社會基本養(yǎng)老保險的待遇正策
社會養(yǎng)老保險是國家強制企業(yè)為員工辦理的城鎮(zhèn)居民基本社會保險之一，對個人沒有強制性，但對企業(yè)是有強制性的。社會養(yǎng)老保險，與社會醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險構(gòu)成城鎮(zhèn)居民基本社會保險的五個內(nèi)容。 原問題：《社會養(yǎng)老保險的政策》勞資糾紛：公司未按入廠時間繳納養(yǎng)老保險，導致職工達到法定退休年齡，享受不到養(yǎng)到保險待遇
鄭小鳳于2001年3月17日到無錫新偉公司工作，2012年4月18日年滿50周歲，達到法定退休年齡后，仍繼續(xù)在公司工作，在職期間未參加社會保險。2016年6月，公司以口頭方式辭退鄭小鳳，通知其于2016年7月1日前離職。鄭小鳳認為其與201相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
