“企業(yè)承接平臺業(yè)務(wù)用根據(jù)用工事實承擔(dān)用工主體責(zé)任”我作為被告的話，應(yīng)該怎么反駁
勞動爭議廣東 佛山2025-07-26 17:41
相似問題解答
申請工傷未認定上，可以申請單位承擔(dān)用工主體責(zé)任嗎？
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬單位沒有申請、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，可以直接向用人單位你好，勞務(wù)派遣單位空套用工企業(yè)工資，用工企業(yè)給未來上班的派遣人員發(fā)工資，這些工資被派遣單位高層套取
您好，勞務(wù)派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關(guān)心的事，那么派遣工如何發(fā)放工資呢?法律有明確的規(guī)定嗎?下面為大家介紹下勞務(wù)派遣工的福利，希望能幫助到您。一、 勞務(wù)派遣工的工資誰發(fā)?派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務(wù)公司)與用工單用工單位辭退，怎么維權(quán)
在辭退時當(dāng)天結(jié)算。而且你還可以以企業(yè)違反勞動法為由，到法院起訴用工單位。勞動法明文規(guī)定，用工單位在接收工人就職一年之后，仍未與工人簽定勞動合同的，需支付工人兩倍的工資薪酬。建議你找一個律師先咨詢一下，然后決定采取何種措施。 原問題：《正式員一個月內(nèi)發(fā)生工傷事故，用工單位沒有報案，現(xiàn)在用工單位推諉責(zé)任找哪個部門申請工傷認定
你好，可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系。起草勞務(wù)用工合同
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動，用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權(quán)和管理權(quán)的特殊勞動法律關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
