生育津貼單位要扣除產(chǎn)假期間發(fā)放的基本工資，這樣合規(guī)嗎您好，生育津貼公司要扣除產(chǎn)假期間發(fā)的基本工資這個(gè)合規(guī)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-26 11:04
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休產(chǎn)假期間，公司沒(méi)發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí)，被公司告知生育津貼批下來(lái)后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個(gè)人部分，總計(jì)11330元）
勞動(dòng)合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個(gè)人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除產(chǎn)假期間換工作新單位有義務(wù)幫忙報(bào)生育津貼嘛
不能同時(shí)享受。如你所說(shuō)產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來(lái)的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個(gè)員工產(chǎn)假期間工資1000,4個(gè)月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個(gè)月共8000元，8000-4000=4可以申請(qǐng)生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒(méi)有跟單位在勞動(dòng)合產(chǎn)假期間，公司只發(fā)夠扣五險(xiǎn)一金的工資，生育津貼報(bào)銷(xiāo)下來(lái)后，扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資，多退少補(bǔ)，這合法嗎？生育津貼低于產(chǎn)前孕婦的實(shí)際工資，公司不進(jìn)行補(bǔ)足，這合法嗎？生育津貼低的原因是上年度公司申報(bào)的職工平均公司低，但是公司并未按照員工實(shí)際工資繳納社保和公積金，這是不是導(dǎo)致申報(bào)的平均工資低的原因？
依照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。， 原問(wèn)題：《產(chǎn)假工資照發(fā)，但公司有權(quán)扣公司讓簽放棄生育津貼聲明產(chǎn)假期間只給最低工資這個(gè)聲明違法嗎
違法。 女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，也不得辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 原問(wèn)題：《產(chǎn)假公司發(fā)最低工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
