醫(yī)院下發(fā)了績(jī)效條明確了我個(gè)人績(jī)效4000，科室可以拿走我的績(jī)效重新分配嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-07-28 14:55
相似問題解答
你好，公司執(zhí)行KPI績(jī)效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績(jī)效指標(biāo)，直接扣我1000元績(jī)效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績(jī)效考核】 關(guān)于績(jī)效的一些觀點(diǎn)1、績(jī)效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績(jī)效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績(jī)效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大醫(yī)院承諾發(fā)績(jī)效 說了一年沒績(jī)效沒安排好怎么發(fā)
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來說，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資公司說績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對(duì)過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績(jī)效工資。這個(gè)績(jī)效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績(jī)效成績(jī)高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績(jī)效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題我想問一下離職了被扣績(jī)效工資，合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
