您好！簽了勞動合同，企業(yè)一直不給勞動者一份，索要說丟了，后面離職維權(quán)，企業(yè)又說找到了，這個合同勞動者沒有拿到，該如何認定
勞動爭議湖南 長沙2025-07-26 13:54
相似問題解答
勞動者從外資企業(yè)離職之后，外資企業(yè)會不會一直保留勞動者的檔案呢？
可讓公司提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明用途：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申廣東企業(yè)裁員不給任何補償金和任何書面解除合同的證明，勞動者該如何收集證據(jù)維權(quán)？？？
“她堅決否認是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出： 1）你現(xiàn)在開始辦理離職手續(xù)，工資給你發(fā)放到本月25止。 2）跟你領(lǐng)導溝通后確認你的工作什么時候交清的，從交清后以待崗來計算，發(fā)放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據(jù)，至企業(yè)忘記和勞動者續(xù)簽勞動合同
你是哪一方？你是企業(yè)還是勞動者？你的訴求是什么？企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給?！秳趧雍贤ā肥鶙l 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合勞動合同已簽訂但是勞動者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
