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  月幫助201720人

  “她堅(jiān)決否認(rèn)是辭退，說(shuō)如果不走可以算待崗，并提出：　　1）你現(xiàn)在開(kāi)始辦理離職手續(xù)，工資給你發(fā)放到本月25止。　　2）跟你領(lǐng)導(dǎo)溝通后確認(rèn)你的工作什么時(shí)候交清的，從交清后以待崗來(lái)計(jì)算，發(fā)放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據(jù)，至你合同期滿。 ”　　這里樓主千萬(wàn)不要上當(dāng)，自己辭職、辦理離職手續(xù)交接這些都是用人單位給你挖的坑，采用如何讓你往坑里跳的一種手段。你只要一辭職、辦理離職手續(xù)交接，這些都是用人為了抓住你的把柄，這是整你證據(jù)??！是對(duì)你十分不利的證據(jù)！！小心?。?！到時(shí)你一分錢(qián)補(bǔ)償都沒(méi)有。依照勞動(dòng)合同法想維護(hù)自己的合法權(quán)益就更難了?！　∧悻F(xiàn)在要做的是：不動(dòng)任何聲色，他們不理你故意讓你閑著也好，說(shuō)你待崗也好，你每天按正常時(shí)間上下班就行了。待崗的責(zé)任是用人單位而不是你。你可以不必理會(huì)。你也不必去討好誰(shuí)（事時(shí)搜集好對(duì)你有利的證據(jù)，比如視頻，錄音，相片，有公司公章的東西，有領(lǐng)導(dǎo)簽字的東西等等 這個(gè)是最關(guān)鍵的），他們說(shuō)少你的工資，他們敢嗎（他們只要少你的工資，那他們就違反了本法的第30條、第85條第1款）？？那純粹是嚇唬你的。他們也不敢少你一分錢(qián)?！　∧愫贤?月底到期，你就在那里等好了。他們不敢動(dòng)你的，5月底合同期滿，那時(shí)你就可以依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1款、第46條第5款要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（合同1年的補(bǔ)償1個(gè)月的工資，參照本法第47條來(lái)計(jì)算）。希望你沉住氣，勝利是屬于你的。其相關(guān)法條如下：　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　∪绻贤跐M用人單位不履行補(bǔ)償金，那你就干脆起訴到當(dāng)?shù)刂俨?，如果你?duì)仲裁的結(jié)果不滿意、不服15天內(nèi)起訴到法院?，F(xiàn)在打官司的起訴費(fèi)只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會(huì)敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎?！　∽Ｄ愫眠\(yùn)！一定要用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益！ 原問(wèn)題：《合同未到期，要求我辭職，以待崗?fù){！如何尋求法律保護(hù)？》

  回復(fù)于 2022-10-31 01:44:18