律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  廣東胡律師： 1、根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果不交，你可以單方面解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、可以要求公司補(bǔ)給你公司要給你交的那部份社保，如果公司給你辦了戶，你個人必須要承擔(dān)你自己的那部份，沒有相關(guān)規(guī)定用人單位要來交個人承擔(dān)的那部份； 3、只要有證據(jù)證明，你當(dāng)然可以補(bǔ)要回5年沒有給完的加班費(fèi)，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，如果逾期不支付，你可主張要求相當(dāng)于額外50％拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、你可以得到5、沒有相關(guān)規(guī)定明文規(guī)定用人單位不給勞動者交納社保而使勞動者在失業(yè)期間領(lǐng)不到失業(yè)金，就要給予勞動者另外的賠償； 6、不足以證明，你可以拿你的合同及考勤表，超出基本工作時間的按《勞動法》的加班費(fèi)支付； 7、一般勞動合同，公司是不需要上報勞動局的，你最好對照以下再去找找，才能獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社保及加班費(fèi)。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。 原問題：《勞動者如何單方面解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》

  回復(fù)于 2022-08-26 16:39:18