案例分析：小張是某大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在網(wǎng)站上看到了一家外貿(mào)企業(yè)招聘信息，經(jīng)過面試后該公司決定錄用小張，與小張簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位工資為6000元/月。勞動(dòng)合同期限首次簽訂為2年，試用期為3個(gè)月，試用期期間工資為3000元，并約定試用期考核通過后將如期轉(zhuǎn)正。請問該公司所簽勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法法律的？應(yīng)該怎樣簽訂？
合同糾紛吉林 長春2025-07-26 12:29
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您好，試用期后基本工資下降，對方解釋為試用期過后，合同簽訂的資本工資無效
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。并應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，，也就是自己來公司上班時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期就包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并且試用期也得為你交保險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同這一方面，勞動(dòng)合同法給了公司一個(gè)月的緩沖期，就我是乙方，涉于公司違法約定試用期，標(biāo)的金額為10000元
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。 你和這個(gè)單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，其試用期最長應(yīng)為不超過兩個(gè)月。 你現(xiàn)在己工作了五個(gè)多月，超試用期勞動(dòng)合同簽了半年期限，但是勞動(dòng)合同上面試用期是三個(gè)月，現(xiàn)在我是超過了一個(gè)月但是第二個(gè)月還沒滿，我能要賠償金嗎？ 超過一個(gè)月，我第二個(gè)月的工資是按轉(zhuǎn)正后的工資算還是按照我試用期的工資算？ 超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資是按照試用期的工資還是轉(zhuǎn)正后的工資算？ 沒交社保的賠償金是怎么算的？
公司這樣做違法勞動(dòng)合同法，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果簽訂的不是三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)月。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，已簽訂勞動(dòng)合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期期不得超過2個(gè)月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說明的。包括錄用的時(shí)候職位是否明確，包括勞動(dòng)者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法請問在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同后想要離職該付工資嗎工作時(shí)間不滿一個(gè)月
展開全部 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再加半個(gè)月工資即可?！ ≡囉闷谑莿趧?dòng)者和用人單位相互了解的階段，勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
