陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生的意見（暫行）
（陜政辦發(fā)〔2013〕36號）
各市、縣、區(qū)人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機構：
根據(jù)《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔2009〕6號）和《陜西省人民政府關于推進縣級公立醫(yī)院綜合改革的指導意見》（陜政發(fā)〔2012〕9號）精神，為切實解決基層衛(wèi)生人才短缺和人員結構不合理問題，實現(xiàn)醫(yī)改“?；?、強基層、建機制”和90%的患者在縣域內就診的目標，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就為縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生工作提出以下意見。
一、招聘數(shù)量和條件
從2013年起，連續(xù)5年在全國范圍內，共為縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘10000名醫(yī)學類本科畢業(yè)生。招聘專業(yè)包括臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)臨床醫(yī)學、針灸推拿、藥學、中藥學、醫(yī)學檢驗、衛(wèi)生檢驗、醫(yī)學影像、康復治療學、護理學等專業(yè)。應聘人員應為獲得國家教育行政主管部門承認的全日制普通高等醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷，醫(yī)學學士及以上學位的應屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生。
省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳按照優(yōu)先考慮貧困縣、山區(qū)縣、醫(yī)療人才急缺縣的原則，根據(jù)各縣醫(yī)學人才實際需求，每年向各縣下達招聘計劃。
二、服務期限及待遇
（一）服務期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業(yè)服務協(xié)議書的要求，在縣及縣以下醫(yī)療機構連續(xù)工作5年以上；
（二）待遇：
1?幣荒曄雜悶諑?考核合格，一次性補助安家費3萬元；
2?痹謔雜悶諛諳硎蘢?正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資，在山區(qū)縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資；
3?卑從泄卣?策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房；
4?痹諳丶跋匾韻亂攪蘋?構工作期間，晉升高級專業(yè)技術資格可不受單位崗位和名額限制，優(yōu)先予以評定和聘用。
三、招聘程序
定向招聘工作按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜人社發(fā)〔2012〕105號）規(guī)定的程序組織實施。
四、組織保障
（一）成立組織領導機構。為確保定向招聘工作順利實施，省上成立由省政府常務副省長任組長、分管領導任副組長，省紀檢監(jiān)察、編辦、發(fā)展改革、教育、財政、人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生等部門領導為成員的招聘工作領導小組，負責協(xié)調解決招聘工作中的重大問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在省衛(wèi)生廳，負責定向招聘的日常協(xié)調工作。市、縣兩級也要成立相應的組織領導機構。定向招聘具體工作由人力資源社會保障部門、衛(wèi)生部門負責組織實施。
（二）定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生納入縣級事業(yè)單位編制內管理，優(yōu)先使用空缺編制、自然減員編制指標或采用先進后出的辦法，必要時可設立專項周轉編制，確保定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生到縣及縣以下醫(yī)療機構工作有編有崗。
（三）定向招聘生到縣及縣以下醫(yī)療機構工作后，所需安家費由省級與縣級財政按照7∶3的比例承擔。保障性住房由縣政府按照相關政策優(yōu)先予以解決。
（四）用人單位為定向招聘生建立誠信檔案。對不履行定向服務協(xié)議的聘用人員，聘用單位予以解聘，聘用人員按服務協(xié)議規(guī)定繳納違約金，違約事實記入個人誠信檔案。
（五）對招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，除退回違規(guī)進人外，對相關責任人由各級紀檢監(jiān)察部門按有關規(guī)定嚴肅處理，以保證縣及縣以下醫(yī)療機構定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生工作順利進行。
（六）定向招聘工作的實施方案由各設區(qū)市制訂并組織實施。
陜西省人民政府辦公廳
2013年5月16日