我是乙方，涉于公司違法約定試用期，標(biāo)的金額為10000元
合同糾紛福建 福州2025-09-14 13:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 你和這個(gè)單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)應(yīng)為不超過(guò)兩個(gè)月。 你現(xiàn)在己工作了五個(gè)多月，超試用期工作了三個(gè)多月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位應(yīng)當(dāng)從你法定試用期滿，即從你工作的兩個(gè)月后的第三個(gè)月起，到你工作的第五個(gè)月止，每個(gè)月給你支付以試用期滿的工資為標(biāo)準(zhǔn)的兩個(gè)月的工資。這里包括試用期滿的月基本工資和相當(dāng)于這一基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我舉個(gè)例子說(shuō)，假如你試用期月工資是1000元，轉(zhuǎn)正后的工資是1200元，那用人單位應(yīng)該從兩個(gè)月后開(kāi)始，就是第3個(gè)月到第5個(gè)月，應(yīng)該補(bǔ)償3個(gè)月轉(zhuǎn)正的工資，就是1200X3個(gè)月。 另外因?yàn)槟隳?個(gè)月都是領(lǐng)的1000元試用期的工資，實(shí)際上應(yīng)該給你的是1200元轉(zhuǎn)正后的工資，所以這個(gè)地方也得要求用人單位賠償。 原問(wèn)題：《法律規(guī)定的試用期問(wèn)題，違法的試用期怎么補(bǔ)償我？》回復(fù)于 2022-11-18 19:21:47
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我是甲方，涉于租房合同，標(biāo)的金額為1400元，訴求是要求乙方歸還其1400元。
這里有一個(gè)假設(shè)，即你們所簽訂的房屋租賃合同真實(shí)有效。其次，關(guān)于違約金數(shù)額的約定明確，那么如果一方違約，另一方有權(quán)要求違約方給付違約金。但是你需要注意的是，實(shí)際訴訟過(guò)程中，法院會(huì)對(duì)違約金的數(shù)額設(shè)置予以考量。通常來(lái)說(shuō)，違約金如果與實(shí)際損失金額相我是乙方 涉于租賃合同 標(biāo)的額為21000元 訴求是甲方償還剩余4000元
您訴說(shuō)的不夠明白。 您的意思如果是說(shuō)三個(gè)股東仍然合股但不直接經(jīng)營(yíng)而坐收漁利（收租金獲利），把賓館轉(zhuǎn)租出去，與承租人的合同叫做“租賃轉(zhuǎn)讓合同”。格式參照如下： 《賓館轉(zhuǎn)租經(jīng)營(yíng)合同范本》 賓館轉(zhuǎn)租經(jīng)營(yíng)合同 轉(zhuǎn)租方：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
