您好，請問一下，試用期內(nèi)公司以不符合錄用條件為由辭退，錄用條件我沒有違反，只是跟領(lǐng)導(dǎo)討論一個問題，我覺得應(yīng)該是這樣，領(lǐng)導(dǎo)說是那樣的做，我只是表達(dá)我的觀點(diǎn)，最終領(lǐng)導(dǎo)要我怎么去做，我就怎么去做，結(jié)果后面公司人事直接通知我去辦離職解除勞動合同。這樣可以要求賠償金嗎，賠償金是多少？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 13:01
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公司以試用期不符合錄用辭退我
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動合同書，填好的辭職表和說明。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》試用期被辭退 公司答辯說沒通過，不符合錄用條件，公司讓我提離職，但是我不認(rèn)可這個不通過的說法，請問我應(yīng)該怎么做呢
HR菜鳥啊，哈哈！過了試用期再以你不符合為由辭退你就違法，但你們公司的HR老鳥忽悠你了，他讓你自己填寫了辭職申請，就等于是你提出解除勞動關(guān)系啦。試用期是有工資的，但你有權(quán)要求超過試用期的時間段按合同約定的正式工資核算，借款肯定是要還的，公司公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法，員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇，是法律賦予的權(quán)利，即使所反應(yīng)的不是客觀事實(shí)，也應(yīng)當(dāng)向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實(shí)，向社會傳播，不存在違法違紀(jì)之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職，我沒有簽字，然后去公司要解除勞動書，公司領(lǐng)導(dǎo)又說是我沒有上班自動離職的，這種情況怎么辦，和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動合同書，填好的辭職表和說明。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
