京東離職工資只發(fā)了一半應(yīng)當(dāng)怎么操作拿回屬于自己的工資
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 11:44
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暑假工，未簽合同，公司只發(fā)了一半工資
這個沒有簽訂勞動合同 需要支付雙倍的工資需要拿回自己的工資
勞動者辭職到期以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資 的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
用人單位的老板沒有權(quán)利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位離職后老板工資扣了一半的工資
不合理。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這條意思是：勞動者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照上述時間操相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
