暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
經(jīng)濟糾紛湖南 長沙2025-07-27 15:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位的老板沒有權(quán)利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《老板是否有權(quán)不讓工人辭職，辭職后工資只給一半是否合法》回復(fù)于 2022-12-04 05:38:11
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暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當?shù)貏趧硬块T。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工，未簽合同，公司只發(fā)了一半工資
這個沒有簽訂勞動合同 需要支付雙倍的工資暑假工老板說好的2200一個月我只干了七天老板只給300我今天提出的離職她說我今天算曠工
說實話這是你朋友的疏忽 說句實話啊，想將工資要到正式工那樣是不可能的，別浪費腦細胞了 你想啊，實習期和正式工工資還不一樣呢，工作1年和工作5年的工資也不一樣啊，如果都一樣，那么你還有什么熬頭？要是你在這個公司工作3年，隨便來個臨時工都能和你暑假工自動離職克扣工資
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
