暑假工自動(dòng)離職克扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 宜賓2025-07-26 16:59
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月幫助201720人如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞動(dòng)派遣或外包，如果你沒有跟任何機(jī)構(gòu)簽合同的話，那你可以收集你在那家企業(yè)上班的證據(jù)，如工資條，工牌等，可以找勞動(dòng)仲裁，這種沒有合同就讓你干活，是跟勞動(dòng)法不符的，可以維護(hù)權(quán)益。 原問題：《我一個(gè)暑假工，做了一個(gè)月，提前辭職被扣了工資一千多合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-15 17:02:11
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暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工克扣工資怎么要回
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁暑假工被克扣工資了
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞酒店民宿克扣工資，暑假工
首先你要弄清楚，是新入職員工第一個(gè)月沒有提成，還是要辭職的人酒店要扣一個(gè)月的提成。如果是前者，酒店有權(quán)這么規(guī)定，類似實(shí)習(xí)培訓(xùn)的要求。如果是后者，酒店的做法明顯違法；就辭職而言，無論什么時(shí)間辭職，酒店都應(yīng)結(jié)清所有的工資。 原問題：《酒店扣押一自動(dòng)離職，簽了離職審批表，克扣了2000工資
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是不能克扣其工資的，用人單位無故對(duì)勞動(dòng)者罰款2000元是不合理的，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
