公司已經(jīng)拖欠四個(gè)月工資了，昨天又被辭退，該怎么維權(quán)，已在公司上了十年班了
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-07-27 20:48
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被公司無故辭退，該怎么維權(quán)呢？
呵呵，好小子，跟我一樣一樣的，呵呵。我也是剛被辭退，就7月份的時(shí)候，是在私立學(xué)校。同情你啊。閑話也不多說了，沒用。我就直接告訴你，我是如何保護(hù)自己的權(quán)益的你應(yīng)該怎樣利用法律手段保護(hù)自己。首先你不是因?yàn)樽约旱闹卮笫д`而被辭退的，是學(xué)校的編制問廠里拖欠了四個(gè)多月工資怎么辦
老板拖欠勞動(dòng)者四個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字你好就是我上了八天班 然后公司單方面解約了
如果公司能證明你的工作失誤給公司造成了損失，那么扣除工資的行為就是合法的，反之則非法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過了，急辭工就是說沒有提前一個(gè)月通知的情況下，會(huì)要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動(dòng)法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 原問題：《辭工了，老板可是我在公司上了半個(gè)月多的班了
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動(dòng)者基本上可以隨時(shí)走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補(bǔ)償。當(dāng)然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因?yàn)槟愕碾x開造成損失了，你要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，勞動(dòng)者到用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
