律師回復(fù)

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  首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動(dòng)者基本上可以隨時(shí)走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補(bǔ)償。當(dāng)然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因?yàn)槟愕碾x開造成損失了，你要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，勞動(dòng)者到用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是硬性規(guī)定，沒有商量，如果不簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從入職的第二個(gè)月起開始要求支付二倍工資，這也是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。第三，如果你上了半個(gè)月的班，他就應(yīng)該支付你半個(gè)月的工資。但難題是，你沒有勞動(dòng)合同，沒有關(guān)于工資數(shù)額的約定的證據(jù)，可能在處理起來有難度，在工資數(shù)額上雙方會(huì)有分歧。你什么時(shí)候辭工，和他應(yīng)不應(yīng)該支付你工資毫不相關(guān)。他以你沒有按照規(guī)定辭工為由不支付工資是完全錯(cuò)誤的?？梢缘絼趧?dòng)局投訴，如果勞動(dòng)局不受理，那你就只能投訴勞動(dòng)局了。 原問題：《上了半個(gè)多月班不做了有工資嗎？沒有簽合同》

  回復(fù)于 2022-07-18 18:54:29