我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說(shuō)只發(fā)一半
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 自貢2025-11-09 01:55
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月幫助201720人看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過(guò)了，急辭工就是說(shuō)沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，會(huì)要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話(huà)那么老板就是違反勞動(dòng)法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 原問(wèn)題：《辭工了，老板只給一半工資，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-14 19:59:45
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公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發(fā)我
發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位拖欠工資違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)我離職了，老板不發(fā)我工資，說(shuō)下個(gè)月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會(huì)壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會(huì)壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒(méi)發(fā)你再去找勞動(dòng)局投訴也可以，投訴不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你干了十天班只發(fā)三天工資
要看績(jī)效的性質(zhì)，如果是績(jī)效工資，即考核工資，那上一天班就會(huì)有一天的工作產(chǎn)出，那就有一天的績(jī)效工資；如果是績(jī)效獎(jiǎng)金，是你本人基本工資以外的部分，那看公司的規(guī)定，按公司的規(guī)定執(zhí)行就行了。 原問(wèn)題：《我離職前最后一個(gè)月也就是三月份只上了10天班，上了六天班 老板不發(fā)工資
勞動(dòng)者只上了4天班，老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
