干了十天班只發(fā)三天工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-26 06:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看績(jī)效的性質(zhì)，如果是績(jī)效工資，即考核工資，那上一天班就會(huì)有一天的工作產(chǎn)出，那就有一天的績(jī)效工資；如果是績(jī)效獎(jiǎng)金，是你本人基本工資以外的部分，那看公司的規(guī)定，按公司的規(guī)定執(zhí)行就行了。 原問(wèn)題：《我離職前最后一個(gè)月也就是三月份只上了10天班，老板發(fā)工資只給我發(fā)了底薪，說(shuō)我出勤天數(shù)不夠是沒(méi)有績(jī)效的》回復(fù)于 2022-10-30 21:53:58
相似問(wèn)題解答
上四天班不干了，不給工資
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>1.16號(hào)在天津上的班干了15天發(fā)了工資2月份干了21天然后離的職3.28發(fā)2月份的工資一天116今天晚上給我發(fā)了1250
工資是工資，你上了幾天班就應(yīng)該給你發(fā)幾天工資，這個(gè)是勞動(dòng)保障。很多人甚至企業(yè)老板都不知道這個(gè)。工資是必須給的，其他的福利或者獎(jiǎng)金企業(yè)允許一分錢(qián)不給。但是工資是必須要給。如果不給，直接申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)在企業(yè)多，企業(yè)老板也多，但是，法盲老板更多。我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說(shuō)只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過(guò)了，急辭工就是說(shuō)沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，會(huì)要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動(dòng)法的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 原問(wèn)題：《辭工了，老板公司只發(fā)一半工資
勞動(dòng)合同上約定工資每月只發(fā)一半剩下的年終一起發(fā)，如果每月發(fā)放的工資達(dá)到了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求就是有效的。如果，并沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協(xié)商、起訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律分析勞動(dòng)合同上約定工我干了二十天沒(méi)和老板簽合同，老板現(xiàn)在說(shuō)不給我工資。
展開(kāi)全部如果沒(méi)合同的 一般情況下 你這樣只能認(rèn)倒霉，企業(yè)也最怕這樣的員工，不但給公司創(chuàng)造不了什么，還帶來(lái)很多負(fù)擔(dān)，給就是白搭 不給 也覺(jué)得內(nèi)疚，但是確實(shí)你一實(shí)習(xí)的 為什么要給你開(kāi)工資 原問(wèn)題：《我想問(wèn)一下我干了二十多天活不干了老板不給工資怎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
