1.16號(hào)在天津上的班干了15天發(fā)了工資2月份干了21天然后離的職3.28發(fā)2月份的工資一天116今天晚上給我發(fā)了1250
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濟(jì)南2025-07-27 03:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資是工資，你上了幾天班就應(yīng)該給你發(fā)幾天工資，這個(gè)是勞動(dòng)保障。很多人甚至企業(yè)老板都不知道這個(gè)。工資是必須給的，其他的福利或者獎(jiǎng)金企業(yè)允許一分錢不給。但是工資是必須要給。如果不給，直接申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)在企業(yè)多，企業(yè)老板也多，但是，法盲老板更多。 原問(wèn)題：《曠工三天自動(dòng)離職，是15號(hào)發(fā)工資的，我是二月二十五進(jìn)廠的，二月的工資發(fā)了，三月干了一個(gè)月》回復(fù)于 2023-01-05 14:21:19
相似問(wèn)題解答
上四天班不干了，不給工資
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>干了十天班只發(fā)三天工資
要看績(jī)效的性質(zhì)，如果是績(jī)效工資，即考核工資，那上一天班就會(huì)有一天的工作產(chǎn)出，那就有一天的績(jī)效工資；如果是績(jī)效獎(jiǎng)金，是你本人基本工資以外的部分，那看公司的規(guī)定，按公司的規(guī)定執(zhí)行就行了。 原問(wèn)題：《我離職前最后一個(gè)月也就是三月份只上了10天班，我干了一天不給我工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，試用期三天 我干了倆天人家就辭退了 發(fā)了一天的工資 還有一天沒發(fā)這應(yīng)該怎么維權(quán)
【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)除了勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。【2】提問(wèn)者說(shuō)是無(wú)故遭到解雇，所以單位辭退提問(wèn)者，是違反勞動(dòng)合同法的?！?】根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，單位不準(zhǔn)克你好，我在這里上班差不多三個(gè)月了，老板只發(fā)了兩個(gè)月的工資給我，后來(lái)我不干了，回老家了，我給他要我壓著的工資，他說(shuō)叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想給，
肯定沒簽勞動(dòng)合同吧！下份工作要記得前份工作涉及的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不管在哪上班，用人單位和就業(yè)者必須要簽訂勞動(dòng)合同，一式3份單位，個(gè)人，勞動(dòng)部門三方簽字蓋章各留一份，對(duì)你只有好處沒有害處。 原問(wèn)題：《老板拖欠了我2個(gè)多月的工資，我在這家公司上了3相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
