試用期三天我干了倆天人家就辭退了發(fā)了一天的工資還有一天沒發(fā)這應該怎么維權(quán)
損害賠償陜西 延安2025-07-27 22:06
律師回復
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月幫助201720人【1】根據(jù)勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)除了勞動者有本法第39條和第40條第一項，第二項規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同?！?】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的?！?】根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，單位不準克扣，拖欠勞動者工資。【4】提問者要理直氣壯的要回自己的工資。 原問題：《試用期三天過后公司無故解雇我，說三天之內(nèi)沒有工資，并且還沒有簽合同，我這三天是不是就白干了？》回復于 2023-01-03 15:11:35
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1.16號在天津上的班干了15天發(fā)了工資2月份干了21天然后離的職3.28發(fā)2月份的工資一天116今天晚上給我發(fā)了1250
工資是工資，你上了幾天班就應該給你發(fā)幾天工資，這個是勞動保障。很多人甚至企業(yè)老板都不知道這個。工資是必須給的，其他的福利或者獎金企業(yè)允許一分錢不給。但是工資是必須要給。如果不給，直接申請仲裁?，F(xiàn)在企業(yè)多，企業(yè)老板也多，但是，法盲老板更多。您好，試用期干了一天不發(fā)工資犯法嗎
可以主張工資的試用期七天，最后一天跟我說沒過，然后沒工資
勞動法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，他當初的意思就是轉(zhuǎn)正后1000加提成吧，實習期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個團簽訂勞動合同吧，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，如果入職一個月內(nèi)沒有酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎我在烏海興泰集團工地干了活，上個月工資，說的這個月發(fā)，現(xiàn)在一天推一天不發(fā)怎么辦
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
