2020.3.16號簽訂勞動合同，2023.9.15解除勞務(wù)合同（被迫離職），經(jīng)濟(jì)賠償金是3+1還是3+0.5
勞動爭議北京 北京2025-07-28 16:21
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被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》員工提出被迫解除勞動合同辦理離職合適辭職?多久可以辦理?如何辦理?
你好，我是北京市岳成律師事務(wù)所的律師，根據(jù)你的問題，簡單回答如下： 根據(jù)我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同被迫解除勞動合同通知書被拒收
如果你通過快遞寄送辭職報告，自己也復(fù)印一份，并且發(fā)郵件給公司，告知直接領(lǐng)導(dǎo)辭職信息；那么法律上可以判定你已經(jīng)明確的提交了辭職報告，30天一到就可以離職。你已經(jīng)做的非常完備了，沒有人比你辭職提出的更加明確了。 《中華人民共和國勞動合同法》第三我是乙方在校大學(xué)生，簽訂的勞務(wù)合同中寫道，解除勞務(wù)合同離職需要賠償甲方18個月工資
這個具體要看你是哪種情形解除勞務(wù)合同，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。過錯性辭退是沒什么補(bǔ)償?shù)?。非過錯辭退的話用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
