入職的時候薪資流水造假的后果，會被公司告嗎
公司法務(wù)廣東 深圳2025-07-27 17:02
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
你當(dāng)時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報告。但是如公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字?？梢砸匚业奶岢蓡?/a>
一般來說，每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進(jìn)一步商榷。入職九個月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時間是剛?cè)肼?/a>
這個真可以！你只要有你實際入職的證據(jù)就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補(bǔ)償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面入職的時候為什么簽離職合同？這種行為是否違法
這個你可以不簽，只需要簽入職合同即可，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴反映相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
