試用期兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)補(bǔ)償多少錢
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-31 20:39
相似問(wèn)題解答
入職兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
我的建議是 你在10個(gè)月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購(gòu)買我的咨詢服務(wù) 謝謝超過(guò)一個(gè)月未滿兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，工資差額怎樣計(jì)算
你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提9個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么追溯雙倍工資
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以 但是需要證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證券材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。是試用期員工超過(guò)一個(gè)月未與之簽訂勞動(dòng)合同，試用期不適合，辭退該怎么補(bǔ)償？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期工傷，未簽勞動(dòng)合同
試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
