律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  幾乎100%勝訴。理由：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 原問(wèn)題：《入職9個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，能否申請(qǐng)仲裁要求公司支付雙倍工資？》

  回復(fù)于 2022-05-19 23:04:28
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  朱明遠(yuǎn)律師

  月幫助3979人

  提起勞動(dòng)仲裁

  回復(fù)于 2021-11-21 16:55:13 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以 但是需要證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證券材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。

  回復(fù)于 2021-11-21 16:54:53 咨詢他