律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  幾乎100%勝訴。理由：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 原問題：《入職9個月未簽勞動合同，能否申請仲裁要求公司支付雙倍工資？》

  回復(fù)于 2022-05-19 23:04:28
• 
  朱明遠律師

  月幫助3979人

  提起勞動仲裁

  回復(fù)于 2021-11-21 16:55:13 咨詢他
• 
  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  申請勞動仲裁就可以 但是需要證明雙方之間存在事實勞動合同 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。

  回復(fù)于 2021-11-21 16:54:53 咨詢他