您好，勞動(dòng)仲裁案件，單位與員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已經(jīng)仲裁立案了，要求公司賠償雙倍工資差額一項(xiàng)訴求，可以申請(qǐng)法律援助嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 09:51
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
你好沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若企業(yè)不支付，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金并辦理辦理離職手續(xù)等?！ ∠嚓P(guān)的法律知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立工人勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同，我必須支付嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒(méi)有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付你好，用工單位未簽任何勞動(dòng)合同就辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎？
當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
