你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資
勞動爭議新疆 博爾塔拉2025-07-27 00:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若企業(yè)不支付，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金并辦理辦理離職手續(xù)等。 相關(guān)的法律知識： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ ?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么》回復(fù)于 2022-10-31 00:11:27
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關(guān)于辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你好，請問在公司離職后，沒有簽勞動合同要求勞動仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
勞動者因?yàn)楣静缓炗唲趧雍贤x職，可以要求用人單位支付雙倍工資?！ 。?）根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
