以違反誠信原則為由解除勞動合同符合合法解除的條例嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 15:39
律師回復(fù)
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月幫助48106人《中華人民共和國民法總則》第七條“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾”?！吨腥A人民共和國合同法》第六條也規(guī)定“當(dāng)事人行使權(quán)力、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?，及《中華人民共和國勞動法》第三條第二款中規(guī)定“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。回復(fù)于 2023-08-16 15:43:34 咨詢他
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公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務(wù)，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102試用期以遲到為由解除勞動合同合法嗎？
不合法，沒有明確的規(guī)章制度說明遲到需要開除，公司屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)償雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動合同合法嗎
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私公司以員工在微信上表示過要解除勞動合同為由讓員工提交離職報(bào)告合法嗎
如果也未繳納社保，可以32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633430書面提出解除勞動關(guān)系后直接走人。也可以微信直接離職走人。但是不不建議你直接不簽訂勞動合同直接走人。因?yàn)?/span>用人單位締約過失違反誠信原則
承擔(dān)締約過失責(zé)任的，違背其他誠實(shí)信用行為的主要有:一未盡必要的通知義務(wù)或者疏于照顧，致使對方當(dāng)事人對合同性質(zhì)或條款產(chǎn)生重大誤解而被撤銷；二歪曲事實(shí)致使對方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而作出的締約行為；三違反《合同法》第十九條規(guī)定，撤回要約；四懸相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
