公司以員工在微信上表示過要解除勞動(dòng)合同為由讓員工提交離職報(bào)告合法嗎
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月幫助201720人如果也未繳納社保,可以32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633430書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后直接走人。也可以微信直接離職走人。但是不不建議你直接不簽訂勞動(dòng)合同直接走人。因?yàn)槟阍陔x職前還能要求公司對(duì)你補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,工資每月多少等,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔(dān)不利后果?!芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條,《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬,均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題:《簽了合同,在微信上說了準(zhǔn)備離職就一定是解除勞動(dòng)合同了嘛?》回復(fù)于 2023-01-03 12:05:31
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公司單方面解聘員工,需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù),一般情況公司不這樣操作,因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn),公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素,不具有法律依據(jù),如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告,因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁,以公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同為由,要求公司雙倍賠償工資,我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,需要支付雙倍工資賠償,而員工提出離職的理由,你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,有沒有符合你的情況,以此為由提出離職,可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《未以員工簽訂勞動(dòng)合同,員工離職以此為由要求公司賠付員工離職后,以舉報(bào)環(huán)保為由要補(bǔ)償。
展開全部勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的,是不能要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)?。一、勞?dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工公司以經(jīng)濟(jì)狀況不景氣為由,調(diào)薪調(diào)崗后,員工不接受調(diào)薪,公司讓其離職,合理嗎?
原發(fā)布者:luzs208案例來了:前天有網(wǎng)友咨詢,公司以業(yè)務(wù)調(diào)整,她不再適合現(xiàn)在崗位為由,將其調(diào)到一個(gè)她不喜歡的崗位,而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯:自己打辭職報(bào)告走人吧。遇到這類情況怎么辦,公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎?公司以遲到為由辭退員工,可以問他要補(bǔ)償金嗎?
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了