以正式工入職，也未簽合同，老板也未說明必須干滿三個月，但現(xiàn)在干了一個多月，因有事離職，老板以未干滿三個月為由，按暑假工的工資結(jié)算，該怎么辦？
勞動爭議廣東 佛山2025-07-27 00:30
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中介以未干滿工期為由亂扣工價
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走暑假工答應(yīng)老板干一個月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班，如果一天超過8小時工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強制你加班。否則是違法的，你可以以這個為理由進(jìn)行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去你好，老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資
不合理，這個屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依在燒烤店打工，離職不干了，突然說未干滿六個月按2300發(fā)工資，現(xiàn)在惡意克扣工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》關(guān)于臨時工未干滿一天給不給錢
你合同上都寫做不到時間就6.5元一小時啊，按章算就只能這樣了，他們并沒有黑你，除非你鬧到勞動局做勞動仲裁，一般過年前會比較重視，一般都會處理，但不是因合同，而是因為他們不一定上報勞工體系的問題，但是精力上你又得不償失了，關(guān)于工資打卡不違反任相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
