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  辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無(wú)關(guān)。辭職一般有三種情形：??????????????一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。（注：辭職通知書(shū)建議最好通過(guò)快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資）辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報(bào)。1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線(xiàn)12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的，離職須提前一個(gè)月申請(qǐng)，公司一個(gè)月內(nèi)要給員工辦理好相關(guān)手續(xù)，并支付員工工資。離職，公司是無(wú)權(quán)利扣你錢(qián)的，當(dāng)然，缺勤部分扣除是正常的，但扣除一個(gè)月工資法律是沒(méi)有規(guī)定的。 原問(wèn)題：《我辭職出來(lái)結(jié)算工資中介說(shuō)我沒(méi)做滿(mǎn)一個(gè)月扣了我48小時(shí)的上班時(shí)間還扣了工資的百分之三十工價(jià)還降低一元》

  回復(fù)于 2023-02-03 23:09:04