試用期勞動(dòng)合同解約
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-31 23:17
律師回復(fù)
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勞動(dòng)糾紛，試用期內(nèi)提前三天通知解約
雖然其他網(wǎng)友舉出了勞動(dòng)合同法第39條，說(shuō)明用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不需要提前三天通知。 但是，我提醒你注意的是，新的勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位在試用期解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有限制的，那么就是： 必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 否則用人單位勞動(dòng)合同，試用期勞動(dòng)合同
試用期，是企業(yè)為了考察勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行，以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，那么試用期勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)匾罁?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)勞動(dòng)合同解約后未付我工資及解約賠償款
按相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，只要屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二試用期解除勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2. 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合試用期中止勞動(dòng)合同
如果嚴(yán)格按照法律來(lái)說(shuō)，需要再執(zhí)行4個(gè)月。但你是應(yīng)征入伍而中止勞動(dòng)合同，完全可以與公司進(jìn)行協(xié)商。只要是正規(guī)的公司或有點(diǎn)人性的HR都會(huì)給你免掉的。因?yàn)檐娙耸亲羁蓯?ài)的人！ 原問(wèn)題：《試用期期間中止勞動(dòng)合同》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
