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廠(chǎng)子里把暑假工全部撤下來(lái)了,又沒(méi)說(shuō)辭職。天天都說(shuō)沒(méi)有活。給勞務(wù)公司說(shuō),勞務(wù)公司說(shuō)在和廠(chǎng)子里面交涉

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-07-27 15:58

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相似問(wèn)題解答

暑假工勞務(wù)合同怎么解決

用人單位不能與在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。作為大學(xué)生暑假打工,可以與用人單位簽訂實(shí)習(xí)合同,或者短期的雇傭(勞務(wù))合同。從你說(shuō)的情況看,聘用你的應(yīng)該是一家個(gè)體戶(hù),你與他建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系,你與他簽的也應(yīng)該是勞務(wù)合同,有個(gè)體經(jīng)營(yíng)者本人的簽名就可。最

暑假工;公司亂扣工資

你好: 你的意思是說(shuō)讓暑假工直接和你聯(lián)系,不要通過(guò)中介是吧? 這個(gè)是不可能的,必須要通過(guò)中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠(chǎng),如果你聯(lián)系了一批暑假工,你只能送給派遣公司,因?yàn)樘K州華碩所有的人力資源是外包出去的,是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的,所

重慶勞務(wù)派遣工,在工廠(chǎng)上了二十多天,提前三天告知?jiǎng)趧?wù)公司不上了,也和工廠(chǎng)簽訂了離職單,勞務(wù)公司要克扣10天工資,請(qǐng)問(wèn)能實(shí)行勞動(dòng)仲裁嗎?

勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并且應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

給模特公司交錢(qián),模特公司安排的活和之前說(shuō)的不一樣

展開(kāi)全部看看合同里有什么公司承諾做的,再看看相關(guān)違約條款,能找到對(duì)方過(guò)錯(cuò)當(dāng)然好辦。找不到,在合同未實(shí)際履行或?qū)Ψ轿磳?shí)際給你提供多少服務(wù)的情況下,還是有機(jī)會(huì)要求退還全部或一部分款項(xiàng)的。 建議帶合同找律師看看再具體分析。 原問(wèn)題:《簽約了傳

公司說(shuō)工作不滿(mǎn)一月不開(kāi)解除勞務(wù)合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務(wù)合同

按《勞動(dòng)合同法》第89條辦?! 〉诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。  解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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