暑假工勞務合同怎么解決
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-26 19:56
律師回復
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月幫助201720人用人單位不能與在校學生簽訂勞動合同。作為大學生暑假打工，可以與用人單位簽訂實習合同，或者短期的雇傭（勞務）合同。從你說的情況看，聘用你的應該是一家個體戶，你與他建立的應該是勞務關系，你與他簽的也應該是勞務合同，有個體經(jīng)營者本人的簽名就可。最好你能拿到他的身份證復印件，以防發(fā)生糾紛時，好采取必要的法律救濟措施。 原問題：《大學生暑假打工合同問題？》回復于 2022-11-08 21:16:51
相似問題解答
我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務合同，沒簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付暑假工簽訂勞務派遣合同會對畢業(yè)考編制應屆生優(yōu)勢有什么影響嗎
學生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當?shù)貏趧硬块T幫助。1. 因為打暑假工的是學生，學生不是合法的勞動關系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動合同也是符合要求。但是，學生合法的勞動所得應予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無根暑假工不簽合同怎么保障自己的利益
沒有什么別的辦法，平時多保留收集一些相關的證據(jù)，證明你和他存在勞動關系就行。如果他有違反勞動法有關規(guī)定的情況，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映，如果他有關于工資等違法情況，那么可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《暑假工沒有合同暑假工，未簽訂正式合同
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
