暑假工,未簽訂正式合同
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
打暑假工期間未簽訂合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,是老板存在過(guò)錯(cuò)在先,現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系,即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁,要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)?》暑假工未拿到工資
搜集單位欠你工資的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)企業(yè)的違法行為,單位會(huì)因他的違法行為受到處罰,你的合法權(quán)益一定會(huì)得到保護(hù),我的回答你還滿意嗎,有不明白的可以繼續(xù)問(wèn)我, 原問(wèn)題:《我是學(xué)生,暑假打工沒(méi)發(fā)工資,怎么辦》現(xiàn)在暑假工17歲算正式工嗎
17歲不屬童工! 根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人暑假工勞務(wù)合同怎么解決
用人單位不能與在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。作為大學(xué)生暑假打工,可以與用人單位簽訂實(shí)習(xí)合同,或者短期的雇傭(勞務(wù))合同。從你說(shuō)的情況看,聘用你的應(yīng)該是一家個(gè)體戶,你與他建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系,你與他簽的也應(yīng)該是勞務(wù)合同,有個(gè)體經(jīng)營(yíng)者本人的簽名就可。最與公司未簽訂正式合同
請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的相關(guān)法律問(wèn)題,如果有需要可以點(diǎn)擊我的頭像相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了