暑假工，未簽訂正式合同
合同糾紛山西 朔州2025-07-26 09:22
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實上的合同關(guān)系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》回復于 2022-11-07 11:36:43
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打暑假工期間未簽訂合同
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實上的合同關(guān)系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》暑假工未拿到工資
搜集單位欠你工資的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續(xù)問我， 原問題：《我是學生，暑假打工沒發(fā)工資，怎么辦》現(xiàn)在暑假工17歲算正式工嗎
17歲不屬童工！ 根據(jù)《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人！設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人暑假工勞務合同怎么解決
用人單位不能與在校學生簽訂勞動合同。作為大學生暑假打工，可以與用人單位簽訂實習合同，或者短期的雇傭（勞務）合同。從你說的情況看，聘用你的應該是一家個體戶，你與他建立的應該是勞務關(guān)系，你與他簽的也應該是勞務合同，有個體經(jīng)營者本人的簽名就可。最與公司未簽訂正式合同
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
