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  月幫助201720人

  學生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當?shù)貏趧硬块T幫助。1. 因為打暑假工的是學生，學生不是合法的勞動關系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動合同也是符合要求。但是，學生合法的勞動所得應予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無根據(jù)的。2. 學生在暑假工期間，應遵守用人單位的管理制度，因擅自離職造成公司的損失的，須依法賠償。有離職請求的，應依法提出。因為學生在暑期打工時間只有三個月，可以參考《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。”姑且可以認定學生目前履行的是合同期為三個月，其中試用期為一個月。 所以，如果學生在頭一個月內(nèi)離職的，至少提前三天提出離職申請；滿一個月之后，則須提前一個月提出離職申請。因為學生工作時間較短，勞動主體地位較為特殊，有離職請求的應與用人部門協(xié)商解決為宜，用人部門也應盡力配合。3. 如果雙方經(jīng)協(xié)商無法解決的，學生可以向當?shù)亟值溃ɑ騾^(qū)、鎮(zhèn)級）工會、勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會等尋求幫助。 原問題：《我們是暑假工，人力資源公司說如果我們在789三個月之間離職就扣1500塊錢。?！?/div>

  回復于 2022-11-23 11:44:15