您好，續(xù)簽勞動(dòng)合同，之前漲過一次薪，員工要求合同中要加入入職時(shí)間、之前薪酬、漲薪后薪酬、漲薪時(shí)間
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-09-14 10:52
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每年固定漲薪的法律規(guī)定 每年固定漲薪的規(guī)定
勞動(dòng)法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的?！ 靶聞趧?dòng)法”實(shí)際上是《勞動(dòng)合同法》，該法主要是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有關(guān)于工資的具體規(guī)定。關(guān)于工資的具體規(guī)定依然適用原有的《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發(fā)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門長時(shí)間討薪，求助?。。。?/a>
可以保留勞動(dòng)合同、工資條、工資打卡記錄、工卡、工牌等對(duì)你有利的證據(jù)，致電當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門協(xié)助解決，仍然不能解決的，可以持有利證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《員工怎么討薪,需要多長時(shí)間》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
