工資欠款不發(fā)反讓還款漲薪部分
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 16:40
相似問題解答
前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發(fā)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門每年固定漲薪的法律規(guī)定 每年固定漲薪的規(guī)定
勞動法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的?！ 靶聞趧臃ā睂嶋H上是《勞動合同法》，該法主要是調(diào)整勞動合同關系，沒有關于工資的具體規(guī)定。關于工資的具體規(guī)定依然適用原有的《勞動法》中的相關規(guī)定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的討薪問題，拖欠半年工資不發(fā)
只有經(jīng)勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用公司不發(fā)有薪假期
我看了你的情況的. 從你的情況當中我 直接告訴你,你們公司是違反新勞動法的規(guī)定. 所有的法定假期都是不能這樣算.都是你們自身的假期除開之后的, 還有就是有薪假期的事情. 如果一年內(nèi)你沒有把你的有薪假期休完的話,公司應該按照勞動法對你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
