勞務(wù)糾紛問題，公司拿兩年前的錯誤來辭退員工可以嗎，兩年期間未通知過員工
勞動爭議上海 上海2025-07-27 17:52
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合伙糾紛問題，還有員工辭退產(chǎn)生的糾紛
如果你說的是真的，你是優(yōu)秀員工，這樣企業(yè)都會爭相聘用你的；但是老板看見你玩微信被辭退，也不算違反勞動法的（因為違反公司制度），沒有補償金。既然老板和人事都找你了（以后在這個企業(yè)就沒有發(fā)展前途了），你就準(zhǔn)備另找工作吧！自已辭職吧！ 原問題：《勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》勞務(wù)公司叫員工下班并辭退
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟補償金。另外，你也說你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經(jīng)勞務(wù)派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
