我想請(qǐng)教一下茂名的產(chǎn)假工資和生育津貼的問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 茂名2025-09-14 16:16
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可以申請(qǐng)生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒有跟單位在勞動(dòng)合產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補(bǔ)差額
勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評(píng)獎(jiǎng)等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者產(chǎn)假前12個(gè)月的所有工資、福利待遇等予以核算并補(bǔ)足差額。 二、用人單位拒絕按勞動(dòng)者生育產(chǎn)假前月均正常工資補(bǔ)足差額的，勞動(dòng)者可以通生育津貼的問題想問一下
生育保險(xiǎn)是由社保報(bào)銷生育費(fèi)用的一部分，單位是否發(fā)放津貼由單位規(guī)定。不得解除勞動(dòng)合同，發(fā)放產(chǎn)假工資，是法律規(guī)定的對(duì)女職工的保護(hù)，單位如有違反，可向婦聯(lián)、工會(huì)、勞動(dòng)部門投訴。 原問題：《生育保險(xiǎn)中關(guān)于 生育津貼的一些疑問》產(chǎn)假期間，公司只發(fā)夠扣五險(xiǎn)一金的工資，生育津貼報(bào)銷下來后，扣除產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資，多退少補(bǔ)，這合法嗎？生育津貼低于產(chǎn)前孕婦的實(shí)際工資，公司不進(jìn)行補(bǔ)足，這合法嗎？生育津貼低的原因是上年度公司申報(bào)的職工平均公司低，但是公司并未按照員工實(shí)際工資繳納社保和公積金，這是不是導(dǎo)致申報(bào)的平均工資低的原因？
依照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。， 原問題：《產(chǎn)假工資照發(fā)，但公司有權(quán)扣休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí)，被公司告知生育津貼批下來后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個(gè)人部分，總計(jì)11330元）
勞動(dòng)合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個(gè)人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
