員工和公司沒(méi)有簽訂兼職勞動(dòng)合同，公司要求員工開(kāi)個(gè)人銀行卡作為業(yè)務(wù)來(lái)往，過(guò)幾天員工覺(jué)得不對(duì)勁，財(cái)務(wù)不提供業(yè)務(wù)來(lái)往的證明，員工拒絕轉(zhuǎn)賬，公司法務(wù)起訴法院，法院有權(quán)查公司財(cái)務(wù)那邊業(yè)務(wù)來(lái)往的資料嗎
公司法務(wù)江蘇 南京2025-07-27 17:56
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公司要閉環(huán)管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權(quán)拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會(huì)扣員工工資嗎？
在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力?！ ∪欢趧趧?dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書(shū)”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專(zhuān)遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書(shū)退回之日視為送相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
