暑假工簽合同干一個(gè)月離職,提前離職說是扣工資百分之二十五
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暑假工,沒有簽合同,提前離職扣我百分之三十工資,合理嗎?
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會在下個(gè)月10號發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問題是:你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系,但是如果要提前離職,需提前三日以書面形式通知用人單位,并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假兼職壓工資,提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法,因?yàn)閯趧雍贤魑囊?guī)定,勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的,單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你,你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題:《提前一個(gè)月申請離職,到期后公司要扣50%的工資,這中行為合法嗎?暑假工離職,克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 原問題:《暑假工離職要扣工資嗎?》暑假工自動離職克扣工資
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會在下個(gè)月10號發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問題是:你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了