一個(gè)月只有兩天休息的企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同
合同糾紛浙江 臺(tái)州2025-07-28 21:47
律師回復(fù)
相似問題解答
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同
原問題：《公司與員工簽訂的協(xié)議》員工入職未簽訂勞動(dòng)合同，工作后企業(yè)不予發(fā)放公司，員工申請(qǐng)離職，企業(yè)不允許，并以強(qiáng)制休息為由，讓員工休息，停繳社保，暫停工資，想咨詢這樣該怎么維權(quán)
首先確認(rèn)一下這個(gè)單位除了為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之外還有什么其他的違法行為嗎？ 比如是否足額為你繳納社保五險(xiǎn)？是否為你支付加班費(fèi)？如果這些都做到了，你可以保留進(jìn)一步追究的權(quán)利。 至于保密協(xié)議，協(xié)議中是否規(guī)定協(xié)議期間為你支付保密費(fèi)用（即勞動(dòng)勞動(dòng)合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：我是企業(yè)。企業(yè)超過一年沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想要簽訂勞動(dòng)合同，但是員工不同意怎么辦
在公司工作1年多未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍在差額的部分。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
