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  月幫助201720人

  首先確認一下這個單位除了為與勞動者簽訂勞動合同之外還有什么其他的違法行為嗎？　　比如是否足額為你繳納社保五險？是否為你支付加班費？如果這些都做到了，你可以保留進一步追究的權(quán)利。　　至于保密協(xié)議，協(xié)議中是否規(guī)定協(xié)議期間為你支付保密費用（即勞動合同法中載明的經(jīng)濟補償）？如果只是有義務而沒有權(quán)利的話，就不能與他簽訂，另外協(xié)議期最高為兩年，三年是其自定的土政策?！　嵲诓恍械脑挘膊灰俗约?，那就去申請勞動仲裁，仲裁時將未簽勞動合同需支付雙倍工資一項要寫上。　　可以參考勞動合同法的相關(guān)條款。　　《勞動合同法》有關(guān)保密協(xié)議的條款：　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 原問題：《如果入職時跟公司沒有簽勞動合同，但離職時公司要求簽保密協(xié)議，并且要求三年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)工作》

  回復于 2022-12-24 01:40:25