不加班，領(lǐng)導(dǎo)用工資威脅
勞動(dòng)爭議廣東 佛山2025-11-10 18:49
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領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書，逼迫員工簽訂責(zé)任書屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無法完成。如果公司以責(zé)任書內(nèi)容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和老板克扣工資 加班費(fèi)不按加班算
勞動(dòng)者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資
勞動(dòng)法加班規(guī)定 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞企業(yè)制定統(tǒng)一加班工資（不按工資多少），是否可行！
休假日與休息日有什么不同？ 200%與300%如何確定？ 休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就加班不發(fā)加班工資
違法！我國最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
9 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
