合同到期續(xù)簽時，公司通知降崗降薪，本人不同意，公司直接發(fā)文降崗，合同也沒有發(fā)給我。我要怎么辦
勞動爭議山西 太原2025-07-29 07:48
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公司強制降崗降薪
如果你不勝任現(xiàn)在的崗位，公司可以對你進行脫崗培訓，如果培訓后還不能勝任崗位工作，公司可以調動你的崗位。如果沒有對原因進行告知，公司對你調動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強行調動崗位并降薪，公司是否合法？》公司無故降薪降崗，逼退員工，如何維權
您好，這種情況下建議您提起勞動仲裁。懷孕期間降崗降薪
61"根據相關法律規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產我的勞動合同到期了，公司要給我調崗降薪，也相當于勸退吧，然后我不同意調崗，他說那只能解除勞動合同了，而且我現(xiàn)在是合同到期了，這樣合理嗎
顯然侵權。應當采取適當的方式挽救。單位單方面以變崗降薪的條件來續(xù)簽合約是違反勞動合同法的相關規(guī)定的。如果有書面單位調崗降薪的通知、到期的勞動合同。你可以通過第三方〔快遞〕證明向單位提出辭職并要求立即支付應得的勞動報酬、經濟補償金；并在寬限期疫情期間公司通知調崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
