只簽了3天的培訓(xùn)試用合同，沒有簽勞動(dòng)合同沒去直接提出口頭離職，需要賠償違約金嗎？需要去公司提出辭職申請嗎還是能直接歸還物品走人？
勞動(dòng)爭議福建 廈門2025-09-14 12:35
律師回復(fù)
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沒簽勞動(dòng)合同想離職去同學(xué)的公司，要提前30天向公司提出辭職申請嗎？還是跟負(fù)責(zé)人說一聲就能走了？
辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3試用期辭職沒交辭職報(bào)告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動(dòng)關(guān)系，您有有權(quán)拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以您好，我想咨詢一下，我提前一個(gè)月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時(shí)間離職嗎
主動(dòng)離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位只簽了試用期合同，沒有簽勞動(dòng)合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的如果沒簽勞動(dòng)合同，但是簽了培訓(xùn)協(xié)議，提前離職，會被要求賠償違約金嗎？
當(dāng)然不是你違約，不給你簽勞動(dòng)合同是他們的問題，你可以告公司超過六個(gè)月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個(gè)月不簽勞動(dòng)合同也是不合法的你要走，他們?nèi)绻夷懵闊阋彩强梢愿嫠麄兊?，所以說他們應(yīng)該是不會找你麻煩的 原問題：《還沒簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
