你好勞動仲裁干小時工7個小時付87.5/7=12.5
勞動爭議甘肅 蘭州2025-07-26 11:03
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一天干三個小時兼職 小時工是勞勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
如果小時工是與用人單位有合同形式,且是隸屬關(guān)系,那么一般來說是屬于勞動關(guān)系的;如果小時工與用工者是通過口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的,那么很顯然是不存在隸屬關(guān)系的,因此這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系。私自篡改干12小時休24小時工作時是否算觸犯勞動法
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得私立醫(yī)院不給休班每天7小時工作
可以申請勞動仲裁維權(quán)n你好，小時工干活骨折，是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 《勞動合同法》則您好，小時工需要簽勞動合同嗎
小時工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
