我在公司上班快三年，每天工作8個半小時，每周只休息一周，是否可以主張周末加班時間雙倍補(bǔ)償
勞動爭議浙江 溫州2025-07-27 20:23
律師回復(fù)
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您好，如果企業(yè)要求每天工作12個小時，每周沒有休息時間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為每天都得占用休息時間處理公司文字信息符合勞動法嗎
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，家勞動約定工作7小時每天，但是公司要求其他時間不能離開工作車間，給你提供住宿和吃飯。不在工作時間內(nèi)有工作得去做。公司變相延長勞動時間。離職后能申請勞動加班補(bǔ)償嗎？
你好！現(xiàn)在很多廠都是六天制的，如果你進(jìn)去工作時就知道是六天制，那么這個不算加班。但你好根據(jù)《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休你好，威海上班工作時間每天幾小時，加班費(fèi)是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百我在公司工作7年，于2020年12月離職，公司沒有給我任何補(bǔ)償，我現(xiàn)在還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班補(bǔ)償嗎
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
