律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，家有家規(guī)。公司的員工就得執(zhí)行公司的規(guī)定，對不服從的員工，公司會用各種手段、各種方法、各種理由來辭退你。俗話說，槍打出頭鳥，你會為了每周幾個小時的休息時間出頭冒泡，與你的公司較量一下嗎？看看誰能贏過誰？結(jié)果會碰得頭破血流，因?yàn)闊o論輸贏都是你輸了，企業(yè)不會再用你了。那話說回來了，你公司這樣不就是變相剝削嗎? 有的公司為了這種任性，支付了高額的費(fèi)用，比如說增加加班費(fèi)用，提高工人工資，更有甚者被罰款;有的公司暗渡陳倉，把“加班”用“值班”代替，貍貓換太子，鉆法律空子，不給任何加班費(fèi)。 我認(rèn)為，每周休息一天，如果給員工加班費(fèi)用，員工認(rèn)可就行，如果沒有加班費(fèi)，那就是違規(guī)。很多業(yè)務(wù)非常繁忙的公司，或者主要業(yè)務(wù)為服務(wù)類型的公司，都會要求公司的員工們每周只能休息一天，而且很多都不是在周末休息，還需要平時進(jìn)行串休，那這種做法到底符合規(guī)定嗎？首先，工作六天休息一天這種做法，是否合法，并不是絕對的.但是在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次，24小時的休息，也就是說，不是強(qiáng)制要求用人單位，必須規(guī)定連續(xù)兩個休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時長，不得超過8小時，每周的工作時長不超過，44個小時。 其次，有很多的工作，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，需要進(jìn)行細(xì)化或者調(diào)整，比如說要求每天工作6個半小時，但可以連續(xù)工作六天，這樣一共累計(jì)才39個小時，還是符合規(guī)定的，在這種情況下，工作六天休息一天也是合理的。勞動者們還要根據(jù)具體的公司規(guī)定，對照條文，來判斷公司是否對勞動者的權(quán)益進(jìn)行了損害。 原問題：《公司要求員工每周只能休息一天，符合規(guī)定嗎》

  回復(fù)于 2022-05-23 10:30:06