單位占用職工休息時間進行生產(chǎn)勞動合法嗎
勞動爭議黑龍江 牡丹江2025-06-04 06:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人合法，公司集體活動、培訓(xùn)、未完成的工作時間順延都屬于勞動法允許的范圍之內(nèi)，另外公司可以根據(jù)行業(yè)情況自行制定有關(guān)規(guī)章制度，需要員工代表集體表決，多數(shù)通過即可。私人企業(yè)和個體戶另當別論，你可以選擇，對方也可以。 原問題：《公司占用員工休息日開會和占用員工休息日舉行活動，強制要求參加，合法嗎？勞駕哪位學(xué)法律的告訴我》回復(fù)于 2023-02-03 05:36:46
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單位占用工人休息時間加班，不付工資
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)工作期間的休息時間被占用
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭公司有權(quán)利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調(diào)休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問題：《公司在有權(quán)在員工休息時間要求員工上班嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
